招聘岗位：
薪资绩效主管
专业：
人力资源或管理类相关专业
性别：
薪资待遇：
9000-13000元/月
招聘人数：
1
发布时间：
2022-04-10
任职要求：
岗位职责：
薪酬福利方面：
1
、主导建立公司薪酬体系，并指导、监控各事业部和部门执行；
2
、建立职位评估标准，组织进行岗位评估和人员素质测评，并依据评估测评结果定岗定薪；
3
、定期搜集行业所在地区薪酬福利数据，结合公司薪酬福利状况提出合理化建议，为企业薪酬调整提供依据；
4
、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与企业经营发展相适应的福利制度；
5
、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控各事业部和各部门的薪酬福利成本情况；
6
、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议。
绩效管理方面：
1
、建立绩效管理体系，并监督各事业部和各部门实施；
2
、审核岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，并提出合理建议；
3
、协助总监组织实施公司高管人员业绩考评；
4
、定期完善公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。
任职要求：
1
、本科以上学历；
2
、3年以上大中型制造企业薪资绩效专职工作经验，有0-1顶层设计及落地执行经验；
3
、工作细致认真，责任心强；
4
、良好的沟通合作能力、抗压力强；
5
、熟练操作office等相关工作软件。